Все материалы с тегом «суммированный учет рабочего времени»
Вопрос-ответ
06.02.2024
Перерыв для отдыха и питания на основании графика работ
Ситуация. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Можно ли установить ему обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13.00 до 14.00, в другой день – с 13.00 до 14.30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?
Вопрос-ответ
15.12.2023
Привлечение совместителя к работе сверхурочно
Ситуация. Работник принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.
Возможно ли привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиком работы, но в пределах полной нормы рабочего времени (на 1 ставку)? Если да, то возможна ли оплата такой работы в одинарном размере, без ее компенсации в соответствии со ст. 69 ТК, учитывая, что работа выполняется в пределах полной нормы рабочего времени? Учитывается ли данная работа в предельном количестве сверхурочных работ, установленном ст. 122 ТК?
Вопрос-ответ
17.11.2023
Как учесть и оплатить переработку по итогам года
Ситуация. Продавцы в магазине работают по графикам работ с суммированным учетом рабочего времени и с учетным периодом – квартал. В конце года у них образовывается какое-то количество рабочих часов сверх годовой нормы рабочего времени. Переработка получается за счет замены в отпуске или замены при увольнении другого продавца.
Как оплачивать переработку? Можно ли весь декабрь (160 часов) посчитать переработкой и эти часы вдвойне оплатить?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Оплата сверхурочных, если был перевод рабочего на должность служащего
Ситуация. Рабочему установлен годовой суммированный учет рабочего времени с оплатой труда по часовой тарифной ставке. В декабре рабочий переведен на должность служащего с оплатой труда на основе месячного тарифного оклада.
Как произвести оплату сверхурочных часов за год – исходя из часовой тарифной ставки или тарифного оклада?
Вопрос-ответ
16.12.2022
Работа по графику: как заменить заболевшего работника
Работники заняты по графику работ с суммированным учетом рабочего времени.
Может ли наниматель при отсутствии работника по причине временной нетрудоспособности привлекать другого сотрудника к работе в его выходной день (замена заболевшего работника), компенсировать такую работу по ст. 69 ТК1 и при этом позволить работать 13 дней подряд (6 дней по графику работ, 1 день привлечения к работе, 6 рабочих дней по графику работ)?
Консультации
29.07.2022
Все мимо графика: оплачиваем простой и сверхурочные
Рассмотрим ситуацию, в которой при суммированном учете рабочего времени, установленном для продавцов розничного торгового объекта, у нанимателя не получается соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
Консультации
10.06.2022
Включение премии для расчета пособия по временной нетрудоспособности
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 23 по 27 мая 2022 г. Для него установлен суммированный учет рабочего времени. С 1 по 15 апреля 2022 г. работник находился в трудовом отпуске. В связи с этим он освобождался от работы на 88 часов. 20 и 21 апреля 2022 г. были внутрисменные простои по 2 часа. По графику работы работника в апреле 2022 г. – 168 часов. В апреле 2022 г. согласно лицевому счету ему выплачена ежемесячная премия за март 2022 г., начисленная в сумме 329 руб.
В какой сумме включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за апрель 2022 г. ежемесячная премия?
Консультации
26.11.2021
Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год
Близится к завершению 2021 год. Как всегда в это время у специалистов возникает множество вопросов, связанных с суммированным учетом рабочего времени, особенно если в организации установлен учетный период – календарный год.
Вопрос-ответ
21.01.2020
Работал ночью
В организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с годичным учетным периодом. Работа осуществляется в две смены: первая – с 6.00 до 14.20, вторая – с 14.20 до 22.40 (обед – с 19.00 до 19.30). В выходной день (по графику сменности) работники по приказу нанимателя осуществляли работу в ночь (с 24.00 до 7.20). Организация оплачивает работу в выходной день в 2-кратном размере.
Как оплатить ночные часы работы в выходной день (как ночные часы с 24.00 по 6.00 или как ночную смену с 24.00 по 7.20), если локальные нормативные правовые акты данный вопрос не регулируют?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№37(2731)
от 21.05.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года